В Омске работодатель отказал в трудоустройстве 25-летнему парню, пришедшему на собеседование, по причине его «излишней ухоженности. Начальник отдела кадров не взял его на должность продавца-консультанта, заподозрив в нем представителя сексуальных меньшинств.
Парень, которого зовут Эдуард, рассказывает, что узнал об имеющейся вакансии продавца-консультанта на одном из омских предприятий. Он пришел на собеседование, однако его профессиональными навыками и умениями мало интересовались. В ходе беседы основной акцент уделялся его внешнему виду. Работодатель также уточнил, как он работал с таким видом раньше и как складывались отношения с начальством. В итоге ему отказали в трудоустройстве и сказали, что он похож на «голубого», а это может плохо отразиться на имидже фирмы. У компании серьезные клиенты, многие из них спортсмены, поэтому с таким «ухоженным» продавцом могут возникнуть проблемы.
Эдуарда возмутила такая формулировка и он обратился в суд, который назначен на 24 июля. Компания предоставила ему ответ в письменной форме, где сослалась на закон «о пропаганде». Представители фирмы посчитали, что парень своим поведением пропагандирует нетрадиционные сексуальные отношения. При этом Трудовой кодекс запрещает ущемление прав при приеме на работу по признакам нестандартной сексуальной ориентации.
