Экономисты из Гарвардской школы бизнеса поведали секреты успеха. Некоторые сотрудники считают себе лучше других. В таком случае возникает больше вероятность того, что они останутся с разбитым корытом в конце дела. Рабочие просто не знают, как вести себя и презентовать свою личность в большем обществе.
Вне зависимости от возраста и рода деятельности, нужно попытаться возобновить в памяти все происходящие события за два месяца. Обратить стоит внимание на те дни, когда человек потерпел неудачу.
Важным элементом также является отношение со стороны шефа. Если он никак не поощряет сотрудников, а то и вовсе часто оскорбляет, то лучше покинуть должность. Когда начальник поступает по-хорошему, а успеха не ведать на горизонте, то нужно покопаться тщательно в самом себе.
Ричард Рабек заметил, что сильно влияет заработок. Ведь если человек поставил за цель получать тысячи, а ему отправляют копейки, то конечно же, успеха не стоит ожидать на пороге. Нужно представить, куда именно можно после вложить деньги, тогда появится удовольствие от работы.
Также профессор Гарвардской школы бизнеса советует, дабы достигнуть цели, нужно сдружиться с коллегами.
Анна Калина
