18+

Главная страница | Наука | Ученые рекомендуют руководителям не заниматься недооценкой наставников в развитии компании

Ученые рекомендуют руководителям не заниматься недооценкой наставников в развитии компании

Сб, 1 апреля 2017 17:20:06
Ученые считают, что наставников в фирмах недооценивают. Свои доводы специалисты обосновали на проведенном исследовании.

Ученые рекомендуют руководителям не заниматься недооценкой наставников в развитии компании

 

Специалисты из немецкой Школы бизнеса, которая расположена в Гарварде утверждают, что современные директора недооценивают роль наставников в своих компаниях. Наставник в рабочем коллективе исполняет одну из главных задач. От его руководства зависит полностью рабочий процесс в том или ином офисе. Какая бы компания не была экономически сильной, уход из ее состава лидера, может грозить ей полным крахом и дальнейшим банкротством. Поэтому, ученые рекомендуют предпринимателям и директорам компаний, холдингов или корпораций ни в коем случае не пренебрегать этими вакансиями, особенно если на такой должности работает прирожденный лидер.

Как говорят психологи, в любой группе людей должен быть свой лидер, наставник. Человек не может воспринимать правильно ситуацию, придя в новый рабочий коллектив, в котором нет наставника. К сожалению, не все работодатели так думают, принимая наставника за обычного служащего. В его обязанности входит масса заданий ежедневных. Это и работа с персоналом, и раздача заданий каждому, некоторые любят даже советоваться со своими наставниками не только по работе, а и по многим жизненным вопросам. Имея наставника, служащий чувствует доверие и заботу о себе, как о работнике. Так что ученые конструктивно рекомендуют бросить недооценивать деятельность этой категории сотрудников, а ведь их вклад в общее развитие фирмы высокий.

Виктория Рудковская

Новости по теме

Психологи назвали признаки неформального лидера в коллективе
Психологи назвали признаки неформального лидера в коллективе

Психологи, изучающие поведенческие процессы в коллективах, убеждены, что в любой корпоративной общности существует неформальный лидер. От того, когда

Психологи не рекомендуют женщинам выставлять свои умственные способности напоказ
Психологи не рекомендуют женщинам выставлять свои умственные способности напоказ

Психологи не рекомендуют представителям слабого пола выставлять напоказ свои умственные способности. По их мнению, это может принести вред в отношения с

Добавить комментарий

Имя:
Email:
Введите код: Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив