Какие обязанности охватывает должность?
Ответ на такой вопрос позволит кандидату выяснить для себя, на сколько работа для него подходящая. Ведь в рамках одной должности, но в разных компаниях, список должностных обязанностей может существенно отличаться. Именно от установленных в компании правил зависит функционал. Документом, в котором описаны все должностные обязанности сотрудников является должностная инструкция. Вопрос о функционале от соискателей ожидают около 25% кадровых менеджеров. Он показывает заинтересованность кандидата в работе, считают рекрутеры.
По какой причине открыта вакансия?
Ответ на вопрос поможет кандидату понять несколько моментов. Если это недавно открытая вакансия, то что именно компания ожидает от будущего сотрудника и почему возникла необходимость в должности? Если вакансия существовала и прежде, то какая причина ухода или увольнения предыдущего сотрудника?
Какой график работы на этой должности?
Соискатель конечно должен заранее ознакомиться с режимом работы компании. Но графики на разных должностях могут отличаться. В пределах одной компании сотрудники могут работать как с 7:00, так и с 12:00. Не лишним также будут вопросы о наличии и продолжительности обеденного перерыва, переработках, работе в выходные дни, праздники. Уяснив для себя все эти моменты, у соискателя сложится чёткое впечатление о приемлемости для него данного предложения и предотвратит последующие разочарования.
Чем именно занимается компания?
Кандидат, который удосужился накануне ознакомиться со сферой деятельности компании, импонирует рекрутерам. Предварительно изучив имеющуюся в интернете информацию, претендент может получить исчерпывающие сведения именно во время собеседования, задав дополнительные вопросы.
Какова история основания компании?
Ответ на этот вопрос позволит претенденту узнать, как долго существует компания, на сколько она выросла с момента основания и какую позицию заняла на рынке за это время.
Какие задачи необходимо выполнить за время испытательного срока?
Испытательный срок в компаниях устанавливается от одного до нескольких месяцев и зависит от должности. Поэтому соискатель должен знать о конкретных задачах и сроках выполнения этих задач для получения желаемой должности. Также необходимо поинтересоваться размером оплаты труда во время прохождения испытательного срока и последующее повышение уровня зарплаты.
В компании предусмотрено обучение сотрудников?
Претендент получит представление, насколько компания готова вкладывать в развитие сотрудников и какие перспективы по повышению своего профессионального уровня откроются перед ним в рамках этой компании. Некоторые профессии требуют регулярного повышения квалификации, работа без которого просто невозможна.
Кто будет моим непосредственным начальником?
Также можно уточнить, есть ли возможность увидеться и пообщаться с ним лично. Контакт с непосредственным руководителем ещё до начала совместной работы позволит оценить уровень вашего психологического комфорта при работе с конкретным человеком.
Предполагаются ли командировки?
Для кандидата это очень важный момент, который не для каждого приемлем. Командировки, по сравнению с основным окладом, оплачиваются на порядок выше. Необходимо изначально уточнять у потенциального работодателя уровень командировочных, частоту и продолжительность разъездов.
В компании возможен карьерный рост?
Потенциальные сотрудники, нацеленные на быстрый карьерный рост могут получить сведения о том, какие условия и показатели работы приведут его к продвижению в карьере. Менеджеры по кадрам в основном не называют конкретные сроки повышения сотрудников в должности, так как в полной мере они зависят от приложенных усилий самого кандидата. Существуют также компании, где карьерный рост не предусмотрен.
В компании предположен соцпакет и какие его составляющие?
Этот вопрос набирает всё большую популярность у кандидатов при устройстве на работу. Для потенциального сотрудника недостаточный уровень зарплаты может быть компенсирован привлекательными для него составляющими соцпакета. К ним относятся различные льготы, бонусы, предложенные работодателем.
Какая атмосфера в коллективе?
Благодаря ответу на этот вопрос соискатель составит представление о коллективе. Неконфликтная и спокойная среда в коллективе положительно влияет на эмоциональное состояние и работоспособность претендента. Рекрутеры считают, что в большинстве случаев этот вопрос задают перспективные кандидаты.
Что входит в систему мотивации сотрудников?
Претендент сможет получить представление о том, из чего состоит его заработная плата, что необходимо делать для увеличения своего заработка. Многие кадровые работники считают, что если соискатель не задаёт подобного рода вопрос, то на работу его привела безысходность или необходимость наличия записи в трудовой книжке.
Какие особенности корпоративной политики в компании?
Узнав о тонкостях корпоративной политики, потенциальному сотруднику будет легче «влиться» в коллектив и стать частью компании. Кандидат сможет определиться с тем, какие именно моменты ему больше всего импонируют.
Через какое время ожидать решения по моей кандидатуре?
Кандидату важно знать срок принятия решения относительно его кандидатуры. Получив ответ на этот вопрос, соискатель может распланировать дальнейшие действия, касающиеся продолжения поиска работы или выхода на новую работу.
Светлова Юлия
