18+

| | Советы работодателям: изучаем непрофессиональные навыки кандидатов.

Советы работодателям: изучаем непрофессиональные навыки кандидатов.

Ср, 9 сентября 2015 14:20:44

Получить трудоустройство значит доказать свою профпригодность при помощи диплома, знаний и необходимых навыков. Но иногда этого оказывается недостаточно, и многие компании обращают внимание на характер кандидата и интеллект. Как изучить непрофессиональные навыки соискателей? Портал «Город Работ» решил разобраться в этом вопросе.

Советы работодателям: изучаем непрофессиональные навыки кандидатов.Для опытного работодателя разница между сотрудником, который может работать и сотрудником, который хочет работать, очевидна. Многое зависит от непрофессиональных навыков. Сюда относятся: лидерство, культура коммуникации, мотивация, способность налаживать контакт, решать проблемы и нести ответственность. Эти знания не приобретаются путём сухой теории. Их вырабатывают на практике, а успешное освоение зависит от среды воспитания и характера.

Открытый, общительный сотрудник, способный самостоятельно решить возникшую проблему и нести ответственность за свои ошибки всегда вызывает интерес у работодателей. Ведь освоить программу новичку гораздо проще, чем научиться ладить с людьми и быть стрессоустойчивым.

Поисковый сайт ГородРабот.ру подготовил несколько советов работодателям, которые помогут разглядеть самые необходимые профессиональные навыки.

Умение улавливать мысль.

В любой компании важно, чтобы сотрудники понимали, что от них требуется. От такого взаимопонимания зависит общая производительность и отношения между руководством и подчинёнными.

Проверить кандидата на умение слушать и улавливать мысль - это рассказать о компании, а потом попросить выделить основные положения из беседы.

Умение адаптироваться.

Способность приспосабливаться к коллективу, трудовому процессу, особенностям работы необходимо всюду. С первых минут тяжело определить, сможет ли кандидат прижиться на рабочем месте и проявить себя. Поэтому работодатели любят устраивать небольшие практические задания или задавать вопросы на логику, предлагать варианты решения проблемы. Посмотрите, как соискатель справляется с работой, сколько времени ему необходимо, чтобы адаптироваться в рабочих условиях.

Работа в команде.

Задайте соискателю несколько вопросов о примерах участия в соревнованиях, выполнению трудовых обязанностей в команде. Наводящие примеры, где работодатель просит выбрать для себя роль, тоже будут удачны. Послушайте ответы соискателя, основываясь ими дайте оценку работе в команде.

Трудовая этика.

Человек может быть разных взглядов на жизнь, придерживаться своей религии или политических предпочтений, но знать о правилах поведения на рабочем месте обязан вне зависимости от этих нюансов. Трудовая этика выражается не только в поведении, соблюдении дресс кода, но и стиля общения, как с руководством, так и с коллегами.

Перед трудоустройством любого работника стоит провести профилактическую беседу и объяснить, что позволительно в вашей компании, а что нет. Это поможет обезопасить коллектив от конфликтов и при необходимости апеллировать своим предупреждением.

 



Новости по теме

Ученые: Интеллект ребенка зависит от образования родителей
Ученые: Интеллект ребенка зависит от образования родителей

Новое исследование, которое провели ученые из США, доказывает правоту обеих точек зрения на вопрос развития интеллекта. Эксперимент показал, что уровень

НАТО не будет нести ответственность за конфликт на Украине
НАТО не будет нести ответственность за конфликт на Украине

Как заявил в одном из интервью Генсек НАТО, альянс не собирается брать на себя ответственность за конфликт на Донбассе, поскольку Украина не входит в состав

Добавить комментарий

Имя:
Email:
Введите код: Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив