18+

| | Основные ошибки, которые человек делает на собеседовании

Основные ошибки, которые человек делает на собеседовании

Пт, 4 сентября 2015 18:11:04
Очень часто люди не удовлетворены своей работой и поэтому начинают подыскивать новое место с более высокой зарплатой и удобным графиком. Однако не все понимают, что для нового собеседования необходимо хорошо подготовиться.
 

Основные ошибки, которые человек делает на собеседовании

 

Сначала человек направляет свою заявку на собеседование, после чего представители компании рассматривают ряд кандидатов и приглашают более подходящих. Если вы вошли в их число, то это уже 10% успеха. Стоит отметить, что даже к составлению своего резюме необходимо подходить крайне ответственно, потому как это первое впечатление о вас.
 
Необходимо правдиво рассказать о себе всю информацию и чем больше, тем лучше. Также необходимо помнить о грамматических ошибках, которые не стоит допускать при составлении резюме, так как ваши шансы получить хорошую работу снизятся к нулю. Стоит не забывать о других людях, которые также мечтают получить эту работу и готовы пойти на все ради этого. Вам предстоит с ними побороться в этой не простой битве.
 
Чтобы помочь вам получить работу мечты мы составили список самых распространенных ошибок, которые кандидат допускает на собеседовании. Итак, первое чего не стоит делать - это критиковать своего бывшего или нынешнего работодателя. Многие знают, что некоторые компании на встрече с потенциальным сотрудником прибегают к некоторым уловкам по этому поводу.
 
Они интересуются, что именно вас не устраивало в вашей предыдущей работе и как вы относитесь к бывшему начальству. Большинство начинают рассказывать, что работодатель неадекватен или конфликтен. Такие высказывания являются недопустимыми, поэтому проще ответить, что вас не устраивает зарплата или должность, на которой вы находитесь (в том случае, если вы претендуете на более высокое звание).
 
Не нужно забывать, что на встрече с работодателем вы должны держаться уверенно и ни в коем случае не расслабляться. Второй распространенной ошибкой на собеседовании является критика в отношении коллег. Не смотря на ваши отношения с ними, потенциальный начальник не должен знать подробности ваших конфликтов или других ситуаций.
 
Если у вас сохранились плохие отношения с сослуживцами, нужно тщательно подготовиться к этому вопросу. Если все-таки потенциальный работодатель заинтересовался этим, нужно придумать любую другую причину смены места работы, но не эту. Также стоит помнить, что вы хотите получить новую работу.
 
Пребывая на собеседовании, после его завершения вы должны задать несколько вопросов о компании. Даже если вы все знаете о вакансии и зарплате вы должны показать свою заинтересованность именно в этой должности. Распространенным случаем является то, что придя в компанию, перед собеседованием, кандидат нервничает и может нагрубить кому-то из сотрудников.
 
После этого человек отправляется на встречу с начальство и прекрасно справляется со всеми уловками. Руководитель организации доволен и уже готов принять его на работу. Однако позднее он узнает от сотрудников, как именно этот человек вел себя с сотрудниками.
 
Такое поведение не устраивает работодателя, и он отказывает в работе. Человек не понимает в чем причина, ведь встреча прошла великолепно. Однако загвоздка именно в малейшей ситуации, которую кандидат даже не помнит. Поэтому перед собеседованием стоит помнить, что необходимо вести себя вежливо и обходительно со всеми сотрудниками компании не смотря на его должность. Стоит не забывать, что собеседование это тот же кастинг.
 
Изначально работодатель смотрит на вас как на человека и только во вторую очередь как на профессионала. Перед встречей необходимо подготовится и четко понимать, что это будет единственный шанс получить работу вашей мечты, поэтому потерять его нельзя. Вы должны быть готовым ответить на все вопросы и рассказать, почему именно вы хотите устроиться именно в эту компанию. Если следовать нашим, советам ваш успех гарантирован. Не делайте таких элементарных ошибок, и работа вашей мечты станет вашей.


Татьяна Дорохова

Новости по теме

67/% работодателей изучают профили соискателей в соцсетях
67/% работодателей изучают профили соискателей в соцсетях

Служба исследований портала Head Huntrer, которая занимается поиском работы и персонала, недавно опросила более пятисот компаний Омска о проверке социальных

Постоянный поиск или психология «летуна»
Постоянный поиск или психология «летуна»

Стремясь к стабильности, работодатели ищут постоянных сотрудников, а те, в свою очередь, желают получить долговременную и перспективную работу. Кажущийся

Добавить комментарий

Имя:
Email:
Введите код: Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив